A Jornada da Diversidade e Inclusão nas Empresas: Desafios e Oportunidades

Vivemos em um país rico e diverso, então é natural que a diversidade esteja cada vez mais refletida em empresas e organizações. No entanto, perceber isso o quanto antes é essencial para estar um passo à frente das demais.

Quando falamos em diversidade, nos referimos às características que definem a identidade de um indivíduo. Está muito associada a critérios demográficos como gênero, orientação sexual, etnia e PcD, mas também à pluralidade cultural, trajetória e experiências de vida. Então para que a diversidade floresça e gere frutos, é fundamental que haja inclusão. Ou seja, criar um ambiente seguro e propício para que a diversidade se desenvolva.

Benefícios 

Há diversos benefícios na valorização da diversidade dentro da empresa, começando com a significativa melhora na colaboração e no engajamento dos colaboradores. Afinal, as pessoas se sentem acolhidas em um ambiente organizacional saudável, podendo ser quem realmente são. Esse posicionamento acaba sendo refletido na imagem da empresa perante a sociedade, pois colaboradores, parceiros e clientes também se sentem representados. 

Além disso, empresas que adotam ações de diversidade e inclusão apresentam maiores lucros e melhor competitividade. De acordo com a pesquisa “A diversidade como alavanca de performance”, organizações que implementam políticas de equidade de gênero têm a oportunidade de aumentar sua lucratividade em até 21%. 

E empresas com equipes de lideranças com diversidade étnica e cultural, têm probabilidade de aumentarem os lucros em 33%.

“A gente vive em uma sociedade em que a gente sofre muito preconceito, não só de trabalho. Mas aqui é uma oportunidade que eu me sinto privilegiado, porque tem muitas pessoas trans que queriam estar no meu lugar e não estão. Então eu estou agarrando essa oportunidade com todas as minhas forças.”

Pietro | Aluno do projeto Alpargatas

Desafios 

Promover a diversidade não é um processo fácil. Ir contra preconceitos enraizados na sociedade – como racismo, machismo e homofobia – é um dos maiores desafios que enfrentamos. 

É necessário que os valores de diversidade e inclusão estejam alinhadas à cultura da empresa. Por isso é importante criar políticas específicas para promoção da diversidade, com normas e ações a serem adotados por todos, principalmente pela gestão, pois os líderes serão os maiores aliados no processo de transformação.

Essa política pode alterar de alguma forma a rotina e a estrutura da empresa, por exemplo a adaptação de estrutura física para incluir pessoas com deficiência ao time de colaboradores. Todas essas mudanças exigem um planejamento detalhado, para que sejam realmente efetivas.